企業(yè)社會(huì)責(zé)任  

◆ 企業(yè)文化 

   公司致力于將誠信、不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的愿景，打造成為一家技術(shù)、管理、服務(wù)品質(zhì)最高前瞻性的企業(yè)， 以實(shí)現(xiàn)“追求極致、崇尚卓越”的企業(yè)宗旨。

                品質(zhì)至尚、技術(shù)創(chuàng)新、以人為本、用心服務(wù)

                追求極致、崇尚卓越、放眼世界、團(tuán)隊(duì)精神

第一章  企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）

CSR（Corporate Social Responsibility）

一、 公司全面推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR):

   確保工作過程中職業(yè)健康與安全、維護(hù)員工權(quán)益以及制造過程中對環(huán)境負(fù)責(zé); 公司已成立CSR推動(dòng)組織, 負(fù)責(zé)CSR管理活動(dòng)之實(shí)行并進(jìn)行持續(xù)改善。

二、公司CSR管理活動(dòng)之依據(jù):

    A. ISO14001(環(huán)境管理體系) ；

   B. 歐盟?RoHS指令（2011/65/EU）及其修訂版；

   C. 歐盟?REACH法規(guī)（EC）No.1907/2006 Annex XVII；

   D. N客戶CSR管理指南；

   B. 國際適用之勞工公約、規(guī)范和宣言等；

   E.<<電子行業(yè)行為規(guī)范>> (Electronic Industry Code of Conduct)(EICC)

   F.其它關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)適用之法律法規(guī)；

   G. 公司頒布的各種方針、政策、規(guī)章；

三、公司CSR方針(政策)

  ◆環(huán)保節(jié)約  ◆安全守法  ◆健康衛(wèi)生  ◆尊重員工  

  ◆持續(xù)改善  ◆造福社會(huì)  ◆永續(xù)經(jīng)營    ◆讓每一個(gè)和春生相關(guān)的人都面帶笑容

四、公司CSR管理:

  CSR依照國際標(biāo)準(zhǔn)、國家法律法規(guī)、客戶要求, 實(shí)行與公司發(fā)展相適應(yīng)的管理。

1. ◆推進(jìn)尊重人權(quán)和遵紀(jì)守法

   A.自由選擇職業(yè): 所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的, 并且員工基于合理通知擁有自由離職的權(quán)利。不得以押身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件。

   B.避免使用童工: 禁止雇傭16周歲以下人員; 滿16周歲未滿18周歲之未成年工人不能安排從事有害的工作。

   C.工作時(shí)間: 除非是緊急或者異常情況, 一個(gè)工作周包括加班不應(yīng)當(dāng)多于60個(gè)小時(shí); 每周七天中應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

   D.薪資和福利: 支付給員工的工資應(yīng)當(dāng)符合所有適用的工資法律,  包括與最低工資、加班時(shí)間和法定福利有關(guān)的法律。得依法支付員工加班費(fèi)。不得允許有任何懲戒性的工資扣除。

   E.人性化待遇: 不得對員工實(shí)施殘酷和不人道的待遇, 包括任何性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體脅迫、或者口頭辱罵工人; 也不得威脅使用任何此類待遇。

   F.不歧視: 參加者應(yīng)當(dāng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。

   G.自由結(jié)社: 參加者應(yīng)當(dāng)尊重員工依據(jù)當(dāng)?shù)胤勺杂山Y(jié)社、選舉代表, 加入工會(huì)、參加或不參加勞工協(xié)會(huì)、集體談判的權(quán)利。

2. ◆確保勞動(dòng)衛(wèi)生安全

   A.尊重生命，遵守勞動(dòng)衛(wèi)生安全相關(guān)法律法規(guī);

   B.勞動(dòng)災(zāi)害防患于未然，努力確保人身安全;

   C.創(chuàng)造安全清潔的職場環(huán)境?設(shè)施，關(guān)心員工的健康;

   D.避免未成年員工參與妨害成長的勞動(dòng);

3. ◆企業(yè)倫理與公正交易的實(shí)踐

   A.在遵循企業(yè)倫理的事業(yè)活動(dòng)之下、實(shí)踐公正自由的競爭;

   B.禁止贈(zèng)賄、禁止濫用職權(quán)、禁止不正當(dāng)利益的授受、禁止惡劣競爭;

4. ◆維護(hù)地球環(huán)境

   A.遵守環(huán)境相關(guān)法規(guī)，提前預(yù)防地球環(huán)境污染; 

   B.遵守公司《環(huán)保物質(zhì)禁用標(biāo)準(zhǔn)》;

   C.環(huán)境方針:

     1：污染物規(guī)范達(dá)標(biāo)，爭取為“零” 排放;

     2：固體廢棄物規(guī)范管理，危險(xiǎn)廢物100%控制;

     3：節(jié)約能源消耗;

     4：有毒有害物資100%符合法律法規(guī)環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)和客戶環(huán)保標(biāo)準(zhǔn);  

 5. ◆確保產(chǎn)品安全性&保證質(zhì)量

   A.生產(chǎn)可以滿足客戶要求的產(chǎn)品，符合產(chǎn)品安全性、質(zhì)量、性能等的質(zhì)量管理體制、質(zhì)量保證體制;

   B.適時(shí)適當(dāng)?shù)墓_公司活動(dòng)內(nèi)容、產(chǎn)品安全性以及質(zhì)量相關(guān)的信息;

6. ◆貫徹情報(bào)管理

   A.妥善保管公司機(jī)密.不可用于除業(yè)務(wù)目的以外的任何場合,不可泄露給第三方;

     7. ◆危機(jī)管理體制的確立

   A.防范事故于未然，確保公共安全;

   B.建立應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)程序，對所有危機(jī)、非常狀況，并提出對策;

     8. ◆對社會(huì)的貢獻(xiàn)

   A.希望企業(yè)和員工作為社會(huì)的一員，能自主地為社會(huì)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第二章 安全與健康

一、門禁管理

   1.員工進(jìn)入園(廠)區(qū)大門應(yīng)當(dāng)佩戴廠牌。

   2.員工親友未經(jīng)允許不得帶入廠區(qū)或生活區(qū)。

   3.物品管控:進(jìn)出園(廠)區(qū)的所有物料、物品、文檔以及其它形式之公司財(cái)產(chǎn)均應(yīng)遵守相關(guān)管控,      制度依相應(yīng)流程申請離開園(廠)區(qū), 并主動(dòng)接受各門崗警衛(wèi)的監(jiān)督。

   4.以下物品之通行受嚴(yán)格管控: 計(jì)算器主機(jī)、筆記本、計(jì)算機(jī)、光盤、磁盤、移動(dòng)式存儲(chǔ)設(shè)備(含移動(dòng)硬盤、U盤等) 、多媒體拍攝設(shè)備(含照相機(jī)、錄象機(jī)等) 、可拍照手機(jī)、智能手機(jī)等。

二、工業(yè)安全

   公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境, 員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序, 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則, 安全使用器械, 及時(shí)報(bào)告不安全的因素。

   1.如果工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故, 應(yīng)立即向部門主管、安全主管報(bào)告,并要求必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴(yán)重, 必須立即尋求專業(yè)人員的幫助。

   2.工傷發(fā)生時(shí), 應(yīng)及時(shí)對傷員進(jìn)行必要救護(hù), 并送醫(yī)處理。

   3.公司有專門的急救和應(yīng)急措施: 有關(guān)工傷、火災(zāi)、臺風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施, 由公司安全部門制訂, 并公告在指定位置。每個(gè)員工有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全通道, 一旦發(fā)生災(zāi)害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。

三、員工關(guān)懷

1.職業(yè)衛(wèi)生

   A.公司采取有效的健康防護(hù)措施, 為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件, 并定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生與安全訓(xùn)練;

   B.公司每年為所有員工進(jìn)行免費(fèi)體檢, 并保存記錄。特殊工種/場所(如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質(zhì)等超過標(biāo)準(zhǔn)的場所)人員依規(guī)定加做專項(xiàng)體檢。

2.社康設(shè)施及活動(dòng)哦

   C.公司休閑區(qū)、社康中心等文康設(shè)施均向公司員工免費(fèi)開放;

   D.公司不定期興辦各種文體活動(dòng), 豐富員工業(yè)余文化生活。

3.心理健康

   A.心理健康的標(biāo)準(zhǔn): 愉快的心情、穩(wěn)定的人格、恰當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)、和諧的人際關(guān)系、現(xiàn)實(shí)的人生態(tài)度。

   B.可以采用以下方法緩解緊張情緒或壓力:

     ◎轉(zhuǎn)移: 體育運(yùn)動(dòng)、旅游、看電視、逛街、聽音樂;

     ◎幽默: 以樂觀的心態(tài)健康調(diào)侃或自我解嘲;

     ◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功經(jīng)歷或美好景色;

     ◎自我安慰: 運(yùn)用酸葡萄心理和甜檸檬心理;

     ◎幫助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 幫助他人, 快樂自己。

4.公司員工關(guān)愛中心

   A:傾聽員工心聲, 及時(shí)有效解決員工困擾問題;

   B.工會(huì)熱線: 員工也可直接到工會(huì)反映問題;

   C.每位員工都應(yīng)當(dāng)關(guān)心和幫助身邊同仁, 發(fā)現(xiàn)有異常要及時(shí)向主管或工會(huì)反映。