第二章 安全與健康
一、門禁管理
1.員工進(jìn)入園(廠)區(qū)大門應(yīng)當(dāng)佩戴廠牌。
2.員工親友未經(jīng)允許不得帶入廠區(qū)或生活區(qū)。
3.物品管控:進(jìn)出園(廠)區(qū)的所有物料、物品、文檔以及其它形式之公司財(cái)產(chǎn)均應(yīng)遵守相關(guān)管控, 制度依相應(yīng)流程申請離開園(廠)區(qū), 并主動(dòng)接受各門崗警衛(wèi)的監(jiān)督。
4.以下物品之通行受嚴(yán)格管控: 計(jì)算器主機(jī)、筆記本、計(jì)算機(jī)、光盤、磁盤、移動(dòng)式存儲(chǔ)設(shè)備(含移動(dòng)硬盤、U盤等) 、多媒體拍攝設(shè)備(含照相機(jī)、錄象機(jī)等) 、可拍照手機(jī)、智能手機(jī)等。
二、工業(yè)安全
公司承諾為員工提供安全的工作環(huán)境, 員工應(yīng)熟悉公司的安全規(guī)章制度和處理事故的程序, 嚴(yán)格遵守安全規(guī)則, 安全使用器械, 及時(shí)報(bào)告不安全的因素。
1.如果工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生了事故, 應(yīng)立即向部門主管、安全主管報(bào)告,并要求必要的緊急援助。如果事故及傷害很嚴(yán)重, 必須立即尋求專業(yè)人員的幫助。
2.工傷發(fā)生時(shí), 應(yīng)及時(shí)對傷員進(jìn)行必要救護(hù), 并送醫(yī)處理。
3.公司有專門的急救和應(yīng)急措施: 有關(guān)工傷、火災(zāi)、臺(tái)風(fēng)、地震等突發(fā)災(zāi)害的應(yīng)急措施, 由公司安全部門制訂, 并公告在指定位置。每個(gè)員工有責(zé)任了解這些應(yīng)急程序以及安全通道, 一旦發(fā)生災(zāi)害, 需要立即疏散, 采取急救或自救措施。
三、員工關(guān)懷
1.職業(yè)衛(wèi)生
A.公司采取有效的健康防護(hù)措施, 為員工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作場所、環(huán)境和條件, 并定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生與安全訓(xùn)練;
B.公司每年為所有員工進(jìn)行免費(fèi)體檢, 并保存記錄。特殊工種/場所(如噪聲、粉塵、輻射、有毒有害物質(zhì)等超過標(biāo)準(zhǔn)的場所)人員依規(guī)定加做專項(xiàng)體檢。
2.社康設(shè)施及活動(dòng)哦
C.公司休閑區(qū)、社康中心等文康設(shè)施均向公司員工免費(fèi)開放;
D.公司不定期興辦各種文體活動(dòng), 豐富員工業(yè)余文化生活。
3.心理健康
A.心理健康的標(biāo)準(zhǔn): 愉快的心情、穩(wěn)定的人格、恰當(dāng)?shù)淖晕以u價(jià)、和諧的人際關(guān)系、現(xiàn)實(shí)的人生態(tài)度。
B.可以采用以下方法緩解緊張情緒或壓力:
◎轉(zhuǎn)移: 體育運(yùn)動(dòng)、旅游、看電視、逛街、聽音樂;
◎幽默: 以樂觀的心態(tài)健康調(diào)侃或自我解嘲;
◎放松: 深呼吸、放松肌肉、想象成功經(jīng)歷或美好景色;
◎自我安慰: 運(yùn)用酸葡萄心理和甜檸檬心理;
◎幫助他人: 送人玫瑰, 留有余香; 幫助他人, 快樂自己。
4.公司員工關(guān)愛中心
A:傾聽員工心聲, 及時(shí)有效解決員工困擾問題;
B.工會(huì)熱線: 員工也可直接到工會(huì)反映問題;
C.每位員工都應(yīng)當(dāng)關(guān)心和幫助身邊同仁, 發(fā)現(xiàn)有異常要及時(shí)向主管或工會(huì)反映。
0577-57578000